Alternatyva nedarbui – laikinas įdarbinimas
Bedarbius laikinai įsidarbinti stabdo baimė patirti diskriminaciją: pavyzdžiui, gauti mažesnį atlyginimą, negu darbuotojas, kuris dirba nuolat. Laikinojo įdarbinimo paslaugą teikiančių įmonių atstovai tvirtina, jog laikinas darbas geriau nei nedarbas.
Galima įgyti patirties
Laikinuoju įdarbinimu (darbuotojų nuoma) užsiimanti agentūra yra tarsi tarpininkas tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbuotojas įsidarbina laikinojo įdarbinimo įmonėje. Ši pagal sutartį nustatytam laikotarpiui jį siunčia dirbti į kitą įmonę, atlikti tam tikrą darbą pagal užsakovo keliamus reikalavimus.
Pasak darbuotojų nuomos paslaugas siūlančios UAB „Personalo valdymo sistemos“ direktorės Sonatos Jasėnaitės, taip lengviau įsidarbinti asmenims, neturintiems darbo patirties: jaunimui, studentams, žemesnę kvalifikaciją turintiems asmenims. Tarp privalumų – lankstus darbo grafikas.
„Tenka dirbti įvairiose įmonėse. Yra galimybė iš vidaus pamatyti, kaip organizuojamas darbas, koks kolektyvas, kokios darbo sąlygos. Ateityje planuodamas dirbti nuolatinį darbą jau žinosi pliusus ir minusus“, – komentavo direktorė.
Lietuvoje darbuotojus nuo laikinojo darbo dažniausiai atbaido pastovumo trūkumas, nestabilumo jausmas, kas bus ateityje.
Skandinavijos šalys, kuriose šis įdarbinimo būdas plačiai naudojamas jau daugelį metų, stambios gamybinės, informacinių technologijų įmonės aukštos kvalifikacijos specialistus dažnai samdo vienam projektui.
„Į tai žiūrima kaip į pliusą, nes žmonės – universalūs ir gali dirbti ne vien prisitaikę vienoje įmonėje, bet greitai persiorientuoti su įvairiais įrengimais, užsakymais“, – pavyzdį pateikė S. Jasėnaitė.
Poreikis – sezoniniams darbams
S. Jasėnaitės teigimu, Šiauliuose daug stambių gamybinių įmonių, kuriose pasireiškia sezoniškumas: vienur prieš Kalėdas, kitur pavasarį, vasarą. „Papildomai sezonui reikia priimti nuo 50 iki 150 darbuotojų. Tai patiems padaryti labai sudėtinga“, – aiškina S. Jasėnaitė.
Darbuotojų nuoma besinaudojančioms įmonėms sumažėja administracinė našta, susijusi su personalo valdymu, nereikia tvarkyti įdarbinimo dokumentų, darbo užmokesčio ir mokesčių apskaitos ir panašiai – taupomas laikas ir lėšos.
Lieka dirbti nuolat
Laikinojo įdarbinimo ir personalo atrankos įmonės „Biuro“ laikino įdarbinimo skyriaus vadovė Gerda Jonaitienė įsitikinusi, kad įmonių vadovai išmoko atsakingiau įvertinti, kuriam laikui reikalingas darbuotojas.
Verslą Lietuvoje pradedantys užsienio investuotojai nežino, su kokiais darbuotojais teks susidurti, kokia jų kvalifikacija. Pasinaudodami laikinuoju įdarbinimu jie pirmiausia samdo specialistus projektui, vėliau dalį jų pasilieka nuolatiniam darbui.
Didėja kvalifikuotų specialistų paklausa. Ieškoma technologų, IT specialistų, projektų vadovų, biuro administratorių, darbuotojų gamybos, paslaugų sferose.
G. Jonaitienė akcentuoja, kad žmogui laikinasis įdarbinimas nieko nekainuoja, dažnai jam mokamas toks darbo užmokestis, koks būtų mokamas, jei eitų dirbti į įmonę tiesiogiai.
„Laikinas darbas yra geriau nei nedarbas. Galimybė sugrįžti į darbo rinką arba pakelti kvalifikaciją“, – sako G. Jonaitienė.
Šiauliuose per mėnesį laikinai įdarbinama nuo 30, sezono metu – nuo 100 darbuotojų.
Darbuotojų nuomos įmonė glaudžiai bendradarbiauja su Darbo birža.
Vienintelė grėsmė – laikinumas
Valstybinės darbo inspekcijos Šiaulių skyriaus vedėjas Zenonas Griguola aiškina, jog darbuotojai apsaugoti Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo, kuris įsigaliojo 2011 metais.
Kartu priimtos atitinkamos Darbo kodekso ir Administracinių teisės pažeidimų kodekso pataisos. Už įstatymo pažeidimą laikinojo įdarbinimo įmonėms bei laikinojo darbo naudotojams numatoma nuo 500 iki 3 tūkstančių litų bauda.
Esminis įstatyme įtvirtintas principas – draudimas diskriminuoti laikinuosius darbuotojus dėl darbo ir poilsio laiko režimo, darbų saugos ir uždarbio kitų toje įmonėje dirbančių darbuotojų atžvilgiu.
Laikinojo darbo sutartis gali būti ir terminuota, ir neterminuota.
Z. Griguolos duomenimis, Šiauliuose pernai ir šiemet nepasitaikė nė vieno įstatymo pažeidimo ar piktnaudžiavimo atvejo. Anot jo, vienintelė grėsmė darbuotojui yra laikinojo darbo sutarčių laikinumas, stabilumo darbo santykiuose trūkumas.
Šiaulių kraštas – Simona PUŽAITĖ