Darbuotojų vertinimo paslauga naudinga tiek renkantis naują darbuotoją, tiek sprendžiant esamų darbuotojų karjeros galimybes ir tolimesnį jų ugdymą.
Būsimo darbuotojo visapusis vertinimas psichologiniais ir įvairių kompetencijų testais sumažina tikimybę atsirinkti netinkamą darbuotoją.
Esamų darbuotojų vertinimas padeda priimti efektyviausius sprendimus formuojant sėkmingą komandą, kuriant motyvacinę sistemą, planuojant karjeros etapus ir sprendžiant kitus personalo valdymo klausimus.
Vertinimo sritys:
- asmenybės tipo bei asmenybės savybių tyrimas;
- asmenybės bruožų, polinkių ir reikalavimų darbui suderinamumo tyrimas;
- profesinio kryptingumo ir asmenybės interesų tyrimas;
- vadovavimo stiliaus nustatymas;
- konfliktų sprendimo būdų nustatymas;
- vaidmenų komandoje vertinimas;
- darbo motyvacijos bei mokymosi, tobulėjimo poreikių nustatymas;
- mąstymo, dėmesio ypatumų ir intelekto efektyvumo tyrimas;
- bendro išprusimo tyrimas;
- profesinių žinių, įgūdžių ir kompetencijų vertinimas.